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始终坚持灵活多样的识人、用人、留人机制，吸纳优秀的创新型人才

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相信自己、敢于拼搏、成就未来

薪酬福利

梅安森為員工提供行業(yè)競爭力的薪酬待遇，鼓勵員工通過(guò)創(chuàng )造價(jià)值獲得更多回報。
同時(shí)，梅安森也為員工提供優(yōu)厚的個(gè)性化福利，包括五險一金、福利購車(chē)、帶薪休假、免費員工餐、免費交通車(chē)、免費宿舍、健康體檢、節假日禮品/禮金、商業(yè)保險、業(yè)余學(xué)習獎勵等。
人才培养模式

梅安森以企業(yè)文化為指引，以塑造有能力、有夢(mèng)想、敢拼搏，的員工為公司人才培養方向；以敢擔當、有胸懷、能成長(cháng)、有專(zhuān)長(cháng)，為公司人才素養基本要求。
通過(guò)員工培訓、員工導師制、承擔更多責任、輪崗、參與決策、自我學(xué)習等多形式培養模式的靈活運...
职业发展通道

加入梅安森已經(jīng)兩年了?；赝@兩年的時(shí)間，恍如一瞬間?，F在站在公司門(mén)口的我和兩年前站在公司門(mén)口的我，也許沒(méi)有什么區別，但我內心知道，成長(cháng)在點(diǎn)滴中累積，那個(gè)時(shí)候自己身上的幼稚已漸行漸遠，現在的自己身上的成熟已慢慢充溢，真的很感謝我的領(lǐng)導和同事們，感謝梅安森！曾有人跟我說(shuō)：“感覺(jué)你工作好拼哦，一個(gè)女娃兒沒(méi)必要的”，我笑而不答。記得幾年前
人才战略

梅安森以企業(yè)文化為指引，以塑造有能力、有夢(mèng)想、敢拼搏，的員工為公司人才培養方向；
以敢擔當、有胸懷、能成長(cháng)、有專(zhuān)長(cháng)，為公司人才素養基本要求。
通過(guò)員工培訓、員工導師制、承擔更多責任、輪崗、參與決策、自我學(xué)習等多形式培養模式的靈活運...